Увольнение материально ответственного лица

Comments

• Для того чтобы ее уволить по статье за недоверие по п.7 статьи 81(утрат доверия) вам помимо договора материалной ответственности необходимы следующие документ:
  - акт проверки материальных ценностей
  - объяснительная записка сотрудника
  - документ о наложение взыскания или наказания
  Но вообще после увольнения по данной статье, как правило рабтники обращаются в суд так что будьте готовы к проверке правильности увольнения по данной статье, лучше показатьве документы юристу и проконсультироваться с ним. А суд по недастаче материальных ценностей вы имеете право обраиться даже уволив ее по с/желанию
• За недоверие можно уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной или общей материальной ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье нужно полностью документально доказать виновные действия, совершенные материально ответственным лицом.
• Цитата: Увольнение МОЛ СРОЧНО!!!!Помогите, пожайлуста! Проводим инвентаризацию в магазине, где работают 2 продавца, 10-12 августа. 15 августа 1 продавец уходит на больничный. Результаты инвентаризации готовы только 17 августа, так как большой объем товаров+ кредиты. По результатам ревизии огромная недостача. А она с одного больничного ушла на другой и 8 сентября послала по почте заявление по собственному желанию и до сих пор ее нет на работе. Как нам сказали, она на работу выходить больше не собирается. Трудовой договор есть, договор о коллективной материальной ответственности тоже есть. ИНВ-24, ИНВ-19, инвентаризационную опись и сличительную она подписала, находясь на больничном (амбулаторно).Как нам правильно уволить ее, хотелось бы за недоверие. И в суд подать.

  
  
  Эмоции в Вашей ситуации плохой помощник. Если она подписана документы по инвентаизации, стало быть, с результатами инвентаризации согласна. Осталось письменно предложить ей написать объяснение по поводу причин недостачи. Если написала заявление по собственному, не увольнять ее по ее инициативе Вы не вправе. Пишите ей предложение подписать соглашение о возмещении ее части недостачи, указывайте срок, также уведомляйте ее если в указанный срок соглашение не будет достигнуто, то Вы обратитесь в суд. И только после истечения этого срока (какой Вы укажите, главное он должен быть разумным) подаете в суд о взыскании с нее недостачи. При этом имейте ввиду, что помимо документов, у Вас должны быть доказательства об обеспечении с Вашей стороны как работодателя условий для сохранности вверенных МОЛам ценностей - оборудованный склад с сигнализацией и т.п.
  Параллельно, не дожидаясь суда, пишите заявление в полицию установить лиц, виновных в недостаче. Даже если будет отказное, Вам будет достаточно для списания недостачи на убытки (если вдруг суд проиграете).
• На звонки она не реагирует, на работе её нет. То есть прогулы? Решили сегодня ей отправить извещение с просьбой объяснить недостачу, и еще одно с просьбой явиться в течение недели для передачи ТМЦ с подотчета. Всё ли правильно? Нужно ли ещё что-то!
• Цитата: На звонки она не реагирует, на работе её нет. То есть прогулы? Решили сегодня ей отправить извещение с просьбой объяснить недостачу, и еще одно с просьбой явиться в течение недели для передачи ТМЦ с подотчета. Всё ли правильно? Нужно ли ещё что-то!

  
  
  Почему прогулы? Она же на больничном! Общайтесь письмами, письма отправляйте заказным с уведомлением. В письмах обязательно указывайте разумные сроки.
• Я видимо, упустила этот момент. Вчера по почте пришло заказное письмо с больничным, закрытым 7 сентября и заявление по собственному желанию, датированное 8 сентября. Но она же не может уволиться без передачи ТМЦ или как?
• Цитата: Я видимо, упустила этот момент. Вчера по почте пришло заказное письмо с больничным, закрытым 7 сентября и заявление по собственному желанию, датированное 8 сентября. Но она же не может уволиться без передачи ТМЦ или как?

  
  Здравствуйте.
  Заявление датировано 08.09.12, а с какого числа хочет уволиться? Тоже с 08.09.12? Тогда она неправа:
  Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. (статья 80 ТКРФ).
• Вот текст заявления дословно: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата 08.09.2012г. Подпись
• Цитата: Вот текст заявления дословно: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата 08.09.2012г. Подпись

  
  
  Соответственно, регистрируете заявление во входящих, и от момента получения Вами письма отсчитываете 2 недели. Потом увольняете по собственному желанию. Если есть у Вас желание увлить за прогулы, тогда Вам нужно документировать каждый факт прогула, при этом надо знать, это прогул или человек на больничном.
• Цитата: Вот текст заявления дословно: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата 08.09.2012г. Подпись

  
  Ясно, получаются прогулы.
• Цитата: Вот текст заявления дословно: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата 08.09.2012г. Подпись

  
  Здравствуйте. В соответствии с заявлением она должна была быть на работе по 21.08.12г. Если работница отсутствовала без уважительных причин можете оформить прогулы и уволить за них.
• А почему по 21.09.12г, если мы письмо с заявлением получили 11.09.12г.?
• Цитата: А почему по 21.09.12г, если мы письмо с заявлением получили 11.09.12г.?

  
  Дату Документ считают с даты штампа об отправке. У себя регистрируете 11.09.12 с пометкой даты отправки.
  Если пишет заявление 8.09.12 + 14 дней = 22.09.12. - не выходит весь период на работу - ставьте прогулы и расчет при увольнении произведете на основании всех данных.
  Расчет выплатите полностью (компенсацию за отпуск, больничные и т.д.), а долги по ревизии требуйте через суд.
  Удачи.
• Цитата: Цитата: Вот текст заявления дословно: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата 08.09.2012г. ПодписьЗдравствуйте. В соответствии с заявлением она должна была быть на работе по 21.08.12г.Если работница отсутствовала без уважительных причин можете оформить прогулы и уволить за них.

  
  Прогулы начались после написания заявления по собственному желанию, уволить за прогулы в этом случае весьма проблематично. Работодатель, увольняя за прогулы, не выиграет ничего, но рискует нажить проблемы. Бывшая сотрудница может оспорить через суд основание увольнения и выиграть дело.
• Еще раз акцентирую внимание участников ветки и авторов вопроса - нужно знать, работник прогуливает или на больничном. Поэтому если есть заявление на увольнение по собственному желанию - лучше уволить именно на основании заявления работника. Взыскать с него недостачу через суд это увольнение никак не помешает. А при увольнении за прогулы - работник имеет все шансы восстановиться, и работодатель будет в проигрыше. В ситуации автора вопроса нужно руководствоваться выгодой для работодателя (быстрее избавиться от нерадивого работника) , а не эмоциями испортить трудовую работнику.
• Цитата: Еще раз акцентирую внимание участников ветки и авторов вопроса - нужно знать, работник прогуливает или на больничном. Поэтому если есть заявление на увольнение по собственному желанию - лучше уволить именно на основании заявления работника. Взыскать с него недостачу через суд это увольнение никак не помешает. А при увольнении за прогулы - работник имеет все шансы восстановиться, и работодатель будет в проигрыше. В ситуации автора вопроса нужно руководствоваться выгодой для работодателя (быстрее избавиться от нерадивого работника) , а не эмоциями испортить трудовую работнику.

  
  Я поддерживаю Оленьку Юрьевну. Самой пришлось сталкиваться с нерадивым МОЛ. Хорошо, что вовремя рассчитали и уволили - при рассмотрении дела в суде ( у нас проходило как хищение) бывший сотрудник встречные иски подавала, что бы снизить сумму требуемой недостачи, в итоге к нам претензий не было, а сотрудник все возместила (за условный срок принесла всю сумму до вынесения решения судом).
• Всё равно не понимаю, почему можно уволить за прогулы работника, но нельзя его же уволить за прогулы, если он не выходит на работу в период отработки???
• Цитата: Всё равно не понимаю, почему можно уволить за прогулы работника, но нельзя его же уволить за прогулы, если он не выходит на работу в период отработки???

  
  Потому что Вы гарантировано не можете определить, прогулы у нее или нет. Возможно, она опять на больничном. В табеле за этот период можно поставить только НН - работница не выходит на работу по невыясненным причинам. Квалифицировать неявки как прогулы Вы можете только после получения объяснений от сотрудницы и признав их неуважительными.
• Цитата: Всё равно не понимаю, почему можно уволить за прогулы работника, но нельзя его же уволить за прогулы, если он не выходит на работу в период отработки???

  
  1. Возьмите с работника письменное объяснение: Почему он не вышел на работу в такой-то период. (можно запрос отослать письмом с уведомлением)
  2. Не представит работник объяснения, а на работу так и не выйдет - посылайте ему распоряжение об увольнении за прогулы.
  3. Опять ни какой реакции - увольняйте с полным расчетом и выплатами.
  Главное в данной ситуации, чтобы с Вашей стороны все было оформлено и получено подтверждение, что Вы работника предупреждали и уведомляли. Удачи.
• Может пригодится http://xn------5cdbchdogmbsnaabiwbm6acwihp9cldv2ai3byx.ru.nds.monster/index.php?id=351376
• Цитата: Еще раз акцентирую внимание участников ветки и авторов вопроса - нужно знать, работник прогуливает или на больничном. Поэтому если есть заявление на увольнение по собственному желанию - лучше уволить именно на основании заявления работника. Взыскать с него недостачу через суд это увольнение никак не помешает. А при увольнении за прогулы - работник имеет все шансы восстановиться, и работодатель будет в проигрыше.В ситуации автора вопроса нужно руководствоваться выгодой для работодателя (быстрее избавиться от нерадивого работника) , а не эмоциями испортить трудовую работнику.

  
  Полностью поддерживаю. Нужно деньги возвращать, готовиться к суду, так как добровольно она вряд ли что-то вернет. И это главная задача. Можно и нужно аккуратно оформлять неявки на работу в течение двух недель, но увольнять нужно по собственному желанию.
• Цитата: Цитата: Всё равно не понимаю, почему можно уволить за прогулы работника, но нельзя его же уволить за прогулы, если он не выходит на работу в период отработки???1. Возьмите с работника письменное объяснение: Почему он не вышел на работу в такой-то период. (можно запрос отослать письмом с уведомлением)2. Не представит работник объяснения, а на работу так и не выйдет - посылайте ему распоряжение об увольнении за прогулы.3. Опять ни какой реакции - увольняйте с полным расчетом и выплатами.Главное в данной ситуации, чтобы с Вашей стороны все было оформлено и получено подтверждение, что Вы работника предупреждали и уведомляли. Удачи.

  
  Нельзя это делать. Потому что неизвестна причина, по которой работник не представил объяснения. Может быть он в это время в больнице в находится в бессознательном состоянии.
  Кроме того, переписка требует времени, а его нет. 2 недели истекут раньше, чем вернется уведомление на первое письмо. Когда работник просто пропал, можно месяцами слать ему корреспонденцию, а здесь имеется заявление на увольнение. Позже чем через 2 недели уволить нельзя, так что на момент увольнения нет законных оснований уволить за прогулы.
• Из судебной практики.
  
  Работодатель уволил работника за «прогул» на следующий день после невыхода на работу. Суд восстановил работника, поскольку работодатель был извещен в письменной форме о факте и причинах отсутствия сотрудника на рабочем месте (невыплата зарплаты). К тому же, перед увольнением надо потребовать объяснение о невыходе на работу и ждать его два дня.
  
  Правоприменительная практика показывает, что Трудовой кодекс весьма эффективно стоит на защите прав работников. В частности, уволить неугодного не так просто. Об этом свидетельствует дело № 33-8269, апелляционное определение по которому вынесла коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в июне 2012 года.
  
  Из материалов дела следует, что гражданка К. работала в ООО «А» с зарплатой Х (суммы в опубликованных судебных делах не указываются в связи с защитой неприкосновенности частной жизни). Затем была уволена по основанию «сокращение штатов». Решением суда годичной давности К. была восстановлена на работе. Однако вскоре снова была уволена по инициативе работодателя на основании подпункта "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
  
  При рассмотрении дела в суде выяснилось, что с момента восстановления на работе работодатель, в нарушение условий трудового договора, выплату заработной платы производил в неполном объеме и не вовремя. В связи с чем, К. в порядке, установленном ст. 142 ТК РФ, в письменном виде уведомила работодателя о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. Что было совершенно законно в рамках самозащиты права на оплату труда. И одного этого достаточно было для признания увольнения незаконным.
  
  Однако суд нашел и другие признаки незаконности действий работодателя. Существует порядок применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. В соответствии с этой нормой до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания. То есть перед тем как увольнять, необходимо ждать два рабочих дня объяснительной, а уже потом, в случае непредставления, увольнять.
  
  При таких обстоятельствах суды признали обоснованными требования К. о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
  
  
  
  Источник: Audit-it.ru
• Да в каком там бессознательном состоянии! Натырила денег, написала по собственному и теперь сидит дома, ждет когда мы ей трудовую на блюдечке принесем! А мы сделать ничего не можем, все в пользу такого работника трактуется!
• Цитата: Да в каком там бессознательном состоянии! Натырила денег, написала по собственному и теперь сидит дома, ждет когда мы ей трудовую на блюдечке принесем! А мы сделать ничего не можем, все в пользу такого работника трактуется!

  
  
  Почему же не можете - подавайте в суд, сразу же заявляйте обеспечительные меры, чтобы не успела все свое имущество на родственников переписать. Пишите заявление в полицию, пару раз на допрос вызовут - тоже жизнь малиной не покажется. Думать надо, как эффективнее и быстрее с нее ущерб взыскать, а не как запись в трудовой за прогулы сделать.
• Цитата: Да в каком там бессознательном состоянии! Натырила денег, написала по собственному и теперь сидит дома, ждет когда мы ей трудовую на блюдечке принесем! А мы сделать ничего не можем, все в пользу такого работника трактуется!

  
  Очень жаль, что Вы так восприняли написанное мной выше. Прежде всего это был комментарий на ответ Натальи (YNIVERSAL), почему предложенная последовательность действий к данному конкретному случаю неприменима, и "бессознательное состояние" упоминалось в качестве иллюстрации.
  
  Если Вам недостаточно проблем со взысканием ущерба в судебном порядке, создайте себе дополнительные проблемы - судебные разбирательства по поводу основания для увольнения.
  Возможные последствия объяснены, а принимать решение - Вам.
• Цитата: Да в каком там бессознательном состоянии! Натырила денег, написала по собственному и теперь сидит дома, ждет когда мы ей трудовую на блюдечке принесем! А мы сделать ничего не можем, все в пользу такого работника трактуется!

  
  
  Добрый день.
  
  Я хотел бы попросить вас вести себя чуть менее эмоционально (имею в виду количество восклицательных знаков и сленг, ярко окрашенный интонационно).
  
  Вместо выплескивания эмоций на тех, кто пытается вам помочь, лучше попробуйте внимательно прочесть и осмыслить все советы, которые вам здесь дали.
  
  По моему скромному разумению, высокопрофессиональных советов в этой теме прозвучало вполне достаточно, чтоб вы могли принять решение.
  
  А если вам нужны не профессиональные советы, а место для сброса эмоций, то для этого найдите, пожалуйста, другой форум.
  
  Прошу вас не отвечать на это сообщение, а просто принять его к сведению.
• Извините, действительно, эмоции захлестнули. Всем большое спасибо за советы.