Отпуск перед декретом

Comments

• Добрый вечер!
  Кажется, Вам за этот период работы положен отпуск только на 14 дней (Вы отработали только 6 месяцев)
• Цитата: Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом. 27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск. На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно , что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность. Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов. И вот как мне теперь быть? 🙁 Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.

  
  Здравствуйте!
  Отпуск Вам положен полностью.в соответствии со ст. 260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верно
  
  

  Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенкомженщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускнезависимо от стажа работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  
  
  Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы. А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеет
  
  Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  
  
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите - справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю). Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица. Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись)
  
  Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)
  
  А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.
  
  Удачи!
• Если Вы хотите написать уточненный вариант заявления- берете и пишите. Мне не очень понятно- что Вас беспокоит. Отметить в табеле прогулы и уволить по статье- просто смешно, суд восстановит и оплатят вынужденный прогул. Вы "круто" высказались- не буду , они также - а в чем проблема то ?
• Да, забыла сказать, что все вторые экземляры с вх.№, датой и визой оставляйте у себя. Они Вам пригодятся, если придется продолжать отстаивать свои права.
• Спасибо за ответы. Меня не пугают прогулы, т.к. я считаю это не обоснованным запугиванием. и я ведь не просто так не вышла на работу, а заявление было написано за 4 дня до 1 октября, управляющий нашего магазина его подписал и сказал , что с ОК все согласованно, могу отдыхать спокойно.
  Меня другой вопрос волнует, их юрист прав, заявление пишется действительно по спец. форме? Или того, что я написала достаточно?. Оно сейчас у управляющего, можно ведь там ниже подписать статью и указать, что с 29 ухожу отпуск по БиР. Или же новое написать задним числом?
  Вы конечно извините, может мои вопросы и глупо звучат, но я умом то все понимаю, что они не правы, просто хочется еще лишнее подтверждение тому найти, у знающих людей. И политику предприятия понимаю, им конечно выгоднее мне за 12 дней заплатить, чем за 28, но предел то какой то должен в наглости быть...
• Логика работодателя понятна - Вы не заработали полного отпуска, а только 12 дней. Заявление на отпуск пишется в свободной форме, установленной формы нет, поэтому юрист в этой части не прав.
  Что касается полного отпуска - по ТК Вам его предоставить обязаны. Но и Вы должны понимать, что в случае, если не отработав 12 месяцев, Вы надумаете уволиться, с Вас будут удержаны излишне выплаченные отпускные.
• Цитата: мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск.

  
  Действия ОК неправомерны. Вы на самом деле имеете право взять отпуск полный (статью Вы тоже знатете - 260 ТКРФ).
  
  

  Цитата: На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, чтотам не указанно , что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.

  
  Ну как же? В этой статье четко сказано - предоставить ежегодный отпуск не зависимо от стажа работы (что как раз предполагает предоставление полного отпуска.) Ведь если бы отпуск мог быть предоставлен не полный, в статье указали бы пропорционально отработанному времени.
  
  Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  А ежегодный отпуск у нас составляет 28 дней.
  Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  Единственное, если Вы соберетесь увольняться, Вам действительно нужно будет вернуть неотработанную часть отпуска.
  
  

  Цитата: их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.

  
  Унифицированной формы написания заявления нет. Да, возможно им хотелось бы, чтобы Вы указали статью, но какой смысл? К тому же - если уж это так важно, почему Вас сразу в момент написания заявления не попросили переписать его по той форме, которая им нравится?
  Не стоит переживать. Заявление есть, оно подписано. отдыхайте спокойно и думайте о будущем малыше. Это сейчас будет полезнее. 😀